Offres de formation
Formation en Management
Comment susciter l’enthousiasme de ses collaborateurs ? Quelle attitude adopter pour mobiliser les équipes ? Tant de questions qui prouvent qu’on ne devient pas un manager du jour au lendemain. Cette formation vous permettra de développer vos talents selon vos priorités et votre profil et vous apportera les clés pour être un acteur du changement et de la réussite des projets de votre entreprise.
Objectifs
- Acquérir les connaissances générales sur le leadership et le management ainsi que leurs styles respectifs
- Faire évoluer leur capacité de collaboration à différents niveaux
- Fixer des objectifs, la mission et la vision ainsi que les priorités individuelles et institutionnelles accompagner l’équipe et évaluer la progression
- Motiver et faciliter l’émergence des capacités de leurs collaborateurs
- Repérer les effets productifs et contre productifs de leur style respectif et pointer les moyens de les faire évoluer
Pour qui ?
Dirigeants d’entreprises, DRH, managers, chargés de recrutement dans une entreprise ou dans un cabinet de recrutement.
Compétences acquises
- Constituer une équipe efficace et unie.
- Développer son leadership et amener l’équipe rapidement vers la performance.
- Faire preuve d’intelligence émotionnelle et gagner en assertivité.
- Anticiper et gérer les conflits, encourager la cohésion d’équipe.
Formation en Leadership
La formation en Leadership, offre à chacun l’opportunité de progresser dans ses techniques et ses comportements : négocier, optimiser le travail d’équipe, gérer les relations difficiles, réussir ses réunions ou accompagner le changement. Cette formation est concrète et transposable immédiatement au quotidien des managers. Elle permet d’acquérir les pratiques managériales indispensables, de découvrir de nouvelles approches innovantes et de développer son leadership.
Objectifs
- Envisager les différences entre management et leadership, et les pratiquer avec efficacité au niveau opérationnel.
- Gagner en efficacité par de nouveaux comportements et manières de travailler
- Cultiver la capacité à manager et développer une équipe engageante.
- Déployer le style de leadership adéquat pour prendre le contrôle d’une situation de crise.
Pour qui ?
La formation en leadership s’adresse plus spécialement aux responsables de ressources humaines, cadres en charge de management et chefs d’entreprises.
Compétences acquises
- Apprendre à bien se connaitre soi-même.
- Révéler ses talents de leader.
- S’affirmer en tant que leader de son équipe.
- Définir une vision pour son entité et la porter.
- Réussir à mobiliser ses collaborateurs.
Formation en Confiance en Soi
Dans notre vie professionnelle ou personnelle, nous sommes tous plus ou moins concernés par les problématiques de confiance en soi et d’affirmation de soi. Cette formation vous propose des méthodes simples et efficaces pour vous affirmer, surmonter l’anxiété, la peur de l’échec et croire en votre capacité à réussir. L’efficacité professionnelle repose sur les compétences mais également sur le savoir-être. Assumer sa personnalité, avoir confiance en soi et rester soi-même permettent des relations professionnelles de confiance sereines et valorisantes
Objectifs
- Développer l’estime et la confiance en soi
- Oser dire les choses
- Gérer ses conflits en s’affirmant face aux autres
Pour qui ?
Lorsque l’on évoque la confiance en soi ou même l’estime de soi, on pense immédiatement aux responsables d’équipe ou aux chefs de projets. Si ces derniers doivent pouvoir s’appuyer sur cette confiance en soi pour mobiliser leurs équipes, la formation de François Rosenblatt concerne aussi tous les collaborateurs de l’entreprise, qui peuvent ressentir le besoin de s’affirmer au travail
Compétences acquises
- Apprendre à mieux se connaitre et aller plus loin dans son épanouissement personnel.
- Limiter les effets des sentiments négatifs.
- Dégager de la confiance en soi et garder son sang-froid en toute circonstance.
- Développer une communication assertive.
