Souvent, les gens partent à cause d’un manager qui “les rend fous”. Si plusieurs talents quittent votre entreprise alors qu’ils étaient sous la responsabilité du même manager, posez-vous les bonnes questions. Car, le coaching de cadres ne fonctionne que dans un cas sur trois.

Selon Eric Jackson, alors que la rareté des talents va s’accroître dans les cinq prochaines années, les entreprises intelligentes sont celles qui sauront trouver des réponses à ces dix défis sans attendre que leurs salariés viennent leur en parler.

Publié sur Manpowergroup.fr le 5 janvier 2012